Oggetto: codice di condotta

Con il presente accordo ARTSANA S.p.A. e le Organizzazioni Sociali del Commercio FISASCAT-CISL, FILCAMS-CGIL, UILTUCS-UIL assistite dagli Uffici Internazionali Confederali CGIL, CISL e UIL hanno l'obiettivo di:

1) contribuire al rispetto dei diritti umani e sindacali fondamentali, delle norme

internazionali del lavoro e della tutela dell'ambiente;

2) dare il proprio contributo a far si che i crescenti processi di internazionalizzazione delle produzioni avvengano sempre più nel rispetto di quanto sopra;

3) contribuire a promuovere nelle aziende nelle quali ARTSANA produce direttamente od indirettamente i propri prodotti, il miglioramento delle condizioni di lavoro e la tutela della salute e sicurezza nonchè il rispetto degli orari di lavoro e dei salari stabiliti dalle norme nazionali o dai contratti collettivi.

-ARTSANA S.p.A. per quanto di propria competenza e di competenza delle aziende con cui sottoscrive contratti di fornitura di prodotti o parti di essi, si impegna al rispetto delle norme contenute nelle convenzioni fondamentali dell'OIL n.87 sul diritto di organizzazione sindacale; n.98 sul diritto di contrattazione ; n.100 e 111 sulla parità di remunerazione tra uomo e donna e sul divieto di discriminazione.

-ARTSANA S.p.A. si impegna in questo quadro ad attuare quanto previsto dai codici di comportamento approvati dall'ICTI e dal TIE ed in particolare:

• le ore di lavoro settimanali, i salari e lo straordinario incluso il lavoro part-time e a termine devono essere regolati secondo quanto previsto dalle leggi nazionali;
• nessuno al di sotto dell'età minima stabilita per legge deve essere utilizzato in qualsiasi fase di produzione dei giochi e, in assenza di un'età minima stabilita per legge, dovrà essere applicata l'età minima di 14 anni;
• non deve essere utilizzato lavoro forzato o dei prigionieri; i lavoratori devono essere liberi di andarsene dopo la fine del turno e i sorveglianti devono essere presenti solamente per normali ragioni di sicurezza;
• i lavoratori devono poter usufruire di periodi di malattia e di maternità come stabilito dalla legge;
• le fabbriche di giochi devono garantire un ambiente di lavoro sicuro ai loro operai ed essere conformi o migliorativi delle norme locali in vigore per quanto riguarda la sanità e la protezione degli infortuni;
• la fabbrica deve essere adeguatamente illuminata e ventilata ed i passaggi e le uscite devono essere sempre accessibili;
• deve esserci un'adeguata assistenza medica disponibile in caso di emergenza e gli operai preposti devono essere preventivamente addestrati nelle procedure di pronto soccorso;
• devono esserci adeguate e ben identificate uscite di sicurezza e tutti gli operai devono essere addestrati al suo utilizzo;
• i sistemi di sicurezza del macchinario devono essere conformi o migliorativi delle norme locali;
• devono esserci adeguati servizi igienici, in conformità alle locali norme sull'igiene. La manutenzione e la pulizia deve essere costante;
• vi devono essere adeguati spazi per pasti o altre pause;
• se la fabbrica mette a disposizione alloggiamenti per gli operai, dovrà garantire che i dormitori ed i servizi igienici siano conformi ai requisiti di base, siano adeguatamente ventilati e siano conformi alle norme anti incendio e ad altre leggi locali;
• non devono essere adottati provvedimenti disciplinari mentali o fisici.

In particolare ARTSANA si impegnerà a prendere misure positive perchè le aziende con cui sottoscrive accordi per la fornitura di prodotti o parti di essi, rispettino quanto sopra.

Pertanto nominerà una persona incaricata della gestione di tale accordo e procederà alla attuazione di programmi di controllo delle proprie fabbriche così come quelle dei propri fornitori principali.

Inoltre ARTSANA S.p.A. accoglie la proposta sindacale di attivare controlli mirati nei modi e forme che verranno stabiliti congiuntamente e annualmente, a cui parteciperanno funzionari sindacali, non dipendenti della Società. Annualmente i risultati delle ispezioni e i controlli saranno oggetto di verifiche congiunte.

• Una dichiarazione di conformità a questo codice di comportamento dovrà essere annualmente firmata dal responsabile di ogni fabbrica o dall'appaltatore.
• I contratti per la produzione dei giocattoli devono specificare che la mancata conformità al codice o l'adozione temporanea di un piano di azione non conforme al codice stesso, è considerata una violazione del contratto che porterà ad annullare lo stesso.

Questo Codice, in lingua locale, verrà spedito o messo a disposizione di tutti gli operai delle fabbriche.

Infine le parti ritengono importante auspicare che allo spirito di tali principi fondamentali possano adeguarsi le legislazioni sociali dei paesi ove l'ARTSANA opera ed opererà ed alle quali (legislazioni nazionali) in tutti i casi dovrà attenersi, salvo quanto espressamente previsto dal presente accordo.

ARTSANA S.p.A

FISASCAT-CISL

FILCAMS-CGIL

UILTUCS-UIL

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